基层，是培养锻炼干部的“练兵场”，是检验干部的“试金石”，越是艰难的基层环境，越能锤炼干部的过硬本领。但是目前少数基层年轻干部干工作敷衍应付、机械僵化，存在熬日子、盼退休心态，缺少热情和干劲，影响工作效率和干事氛围。
对此，为了让基层干部充满年轻态，破解心态老化问题，一方面要进行有针对性的教育引导，为基层干部思想上“刮骨疗毒”，另一方面，更要为基层年轻干部干事创业，提供机制上的保障。
首先，要在转变思想上下功夫。结合年轻干部的思想状况，有计划、有针对性地开展党性教育，全面提高基层年强干部的政治理论素养，打牢理想信念根基；组织开展专题培训，提升年轻干部业务素质；立足通过岗位锻炼，借助岗位平台各展其能、各尽其才，在实践历练中经受考验；其次，要在关心关爱上出实招。注重为基层减负，将基层年轻干部从繁文缛节、文山会海中解脱出来，有更多精力投入到实际工作中；建立定期与年轻干部谈心谈话制度，关注其思想动态，引导年轻干部提高思想境界；合理容错纠错，让年轻干部敢闯敢干、干得放心、干得舒心；最后要在选拔使用上加力度。树牢注重基层、注重实绩、注重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、实绩突出的基层优秀年轻干部大胆使用，激发基层年轻干部队伍活力，催生干事内生动力。(唐珊)
