高尚的竞争，是一切卓越才能的源泉。然而，现实中有些干部害怕“与众不同”，心甘情愿居中游。这种“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的心态，不仅拖累干部队伍的风气，也影响绩效管理的效果。（人民日报5月20日）
“力争中游”，本质上是一种畏惧担当、随波逐流的心态。怕争当先进很可能要“得罪”人，不敢变革；成了先进又怕要承担更多工作，不愿吃亏。瞻前顾后，斤斤计较，说到底还是把自己的得失放在了不恰当的高位。
领导干部，作为掌管全局的“一把手”，是国家管理的掌舵人，是人民前进的航标，是国家发展和人民富裕安康的导航者，是社会管理的标杆，而甘愿“中游”，这是在避免“枪打出头鸟”的逼不得已，还是个人“安于现状”的平庸之心，亦或者是“随波逐流”的唯唯诺诺呢？而不管是出于什么心理，不管是有着怎样的价值观念，这样的自甘堕落也好，自我放逐也罢，都无疑是不称职的表现，至少是不适合在领导岗位上的表现，要么改变自己适应岗位需要，要么只能是“退位让贤，能者居之”。
领导干部走上位高权重的位置，显然还是经过了过五关斩六将的残酷过程，在这样的拼搏中，牺牲了一些，奉献了一些，也放弃了一些，其中的酸甜苦辣或许无法言说。既然我们付出了那么多的辛劳，才换取今天的成就，如今的“力争中游”，是不是就满足于现状，不愿意铸就更辉煌的未来呢？
一步步的走上领导岗位，显然不是甘于平庸的人，都是想要干出一番事业的人，至少是想要出人头地，成为被人民和社会认可的一类人。那“力争中游”显然是害怕责任，这样的结果或许领导干部有很大的观念性错误，但也给制度提了一个醒，是制度管得太宽了，还是制度多了惩处少了基本的安全保障呢？而“力争中游”，也可能是现行体制，官大一级压死人的森严等级所致，是不想被排除异己，也是不想被上级惧怕，这样的结果也是制度和体制的缺陷，需要从制度和体制的完善中保障和激励的。
领导干部“力争中游”，更多的还是自身的问题，是个人价值观去向的错误，是个人人生观和世界观扭曲的表现，让领导干部“回炉再造”，从最基本的职业道德和操守学起，从最初的人性和人格学起，或许是改变现状的一个重要组成部分（文/向家琴）
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