不做“空壳”干部，只做“硬核”干部
在广袤的乡村大地，基层乡镇是国家治理体系的“神经末梢”，也是乡村振兴的前沿阵地。在这里，每一位干部都是推动乡村发展的关键力量。然而，面对复杂多变的基层环境和群众多样化的需求，有的干部选择做“空壳”，浮于表面，满足于开会、发文、走过场；而有的干部则选择成为“硬核”干部，他们脚踏实地，真抓实干，用实际行动回应群众的期盼，为乡村振兴注入源源不断的活力。
“硬核”干部，是乡村振兴的“领头雁”。在江苏省江阴市徐霞客镇，有这样一位“硬核”干部，他带领村民探索“1+4”小城市治理模式改革，通过加强党的全面领导，实施镇村治理“一张网”、便民服务“一窗口”、综合执法“一队伍”、管理服务“一中心”，极大地提升了基层治理效能。在他的带领下，徐霞客镇实现了从“管理”到“治理”的转变，为乡村振兴提供了有力的制度保障。
“硬核”干部，是群众心中的“贴心人”。在浙江省丽水市莲都区，阳光票决制成为基层自治的新模式。这里的“硬核”干部们，通过党建引领自治，规范阳光票决实施程序，拓宽线上线下议事渠道，让村民真正参与到村级事务的决策中来。他们深入田间地头，倾听村民的心声，解决村民的困难，用实际行动赢得了村民的信任和支持。这样的“硬核”干部，是群众心中的“贴心人”，也是乡村振兴的坚实后盾。
“硬核”干部，是创新实践的“先行者”。在四川省成都市武侯区，“三个一”模式成为社区治理的新探索。这里的“硬核”干部们，通过建立健全一套体制机制，创新搭建一个综合平台，培育发展一批社会企业，有效促进了社区资源的整合和利用，提升了社区治理的效能和水平。他们敢于尝试，勇于创新，为乡村振兴注入了新的活力。
“硬核”干部，是矛盾化解的“高手”。在常熟市，“家•庭融合”人大代表参与基层治理的模式成为化解矛盾纠纷的新途径。这里的“硬核”干部们，通过人大代表的参与和调解，成功化解了多起纠纷，维护了社会稳定和谐。他们善于倾听，善于调解，用智慧和耐心化解了一个又一个矛盾，为乡村振兴营造了良好的社会环境。
基层乡镇是干部成长的摇篮，也是检验干部能力的试金石。每一位基层乡镇干部，都应该以“硬核”为标杆，拒绝成为“空壳”。只有这样，才能成为群众心中的好干部，成为乡村振兴的坚实力量。让我们共同期待，在“硬核”干部的带领下，基层乡镇能够迎来更加美好的明天！（固本乡人民政府 杨才颖）
