铁窗外耀眼的阳光、欢叫的鸟儿，令张叶无比羡慕。从一名小学教师到副处级领导干部，她原本是众多80后青年中的佼佼者，是亲人眼中的骄傲和精神支柱，可她因严重违反党的纪律，在正当人生“展翅”之时，却“折翼”堕落。（《中国纪检监察报》 6月12日）
重视年轻干部培养选拔，是关乎党的事业后继有人的重大战略任务，随着选人用人渠道的拓宽，一批批朝气蓬勃的“70”“80”后年轻干部走上了领导岗位，为队伍注入了新鲜血液，优化了队伍结构，提高了队伍活力。尤其是像贵州省铜仁市投资促进局处级干部张叶这样，1981年出生，拥有硕士研究生文凭，以优异的成绩从众多竞争者中脱颖而出，成为一名年轻的副县级领导干部，仕途上的成功“跨栏”，不仅令人仰慕，更让她信心“爆棚”，也就是这样的年轻干部，容易患上恃才傲物、意志不坚的“年轻病”。
年纪轻轻就走上了领导岗位，作为同龄人的奋斗榜样，周围总会被荣耀与光环包围，在众人的赞誉中，往往也容易被胜利冲昏头脑，产生“年少得志”的妄自尊大心理。其中最可怕的莫过于“初生牛犊不怕虎”——缺乏对法纪的敬畏，不把纪律和规矩放眼里，无视监督和约束，我行我素。落马的张叶在忏悔录中谈到，所有这些都是因为自以为“我说了算”而忘记“我是谁”，导致自己迷失了方向，迷失了自我。正是缘于患上恃才傲物“年轻病”，目空一切，心中无“戒”，才不断让自己踩雷触电。
不可否认，许多年轻干部学历高，知识丰富，精力充沛，富有创新精神，但由于心智的不成熟，思想意志磨练不足，特别是在面对复杂的社会环境的时候，往往经不住诱惑和考验，思想容易“开小差”。纵观张叶的腐败过程，可以看出她在走上处级领导岗位后，逐渐被城市的繁华迷住了双眼，迷失了方向，沉醉其中，不能自拔。正是由于她的年轻，阅历和经验的不足，缺乏坚定信念，才容易被物质金钱引诱，走上腐败道路，葬送了自己的青春和前程，说到底还是因为患上了意志不坚的“年轻病”。
正所谓“浪子回头金不换”，同时也应该看到，年轻干部的可塑性较强，如果加强警示教育，提前打好思想“预防针”，及早帮助其树立起正确的世界观、人生观和价值观，使他们拥有坚定理想信念和强大的拒腐防变“免疫力”，预防和治疗“年轻病”其实不难。需要强调的是，纪律问题无小事，既要从细节上抓起，防微杜渐，又要从“起跑线”抓起，早提醒、早教育，对年轻干部从严要求、从严管理、从严教育、从严监督，才能使他们沿着正确的方向走，避免其失足跌倒，误入歧途。
当然，“干部年轻化”绝不是“腐败年轻化”的充分必要条件，不能因为个别年轻干部的堕落，就给年轻干部贴上“年轻病”的标签，在严格选拔程序，加强引导教育的同时，还应该提供施展才能的舞台，使更多优秀年轻干部脱颖而出，避免挫伤他们的积极性和创造性。作为一名年轻干部，更要注重加强学习，修炼党性，自觉提升思想道德水平和拒腐防变能力，才不会让自己在“起跑线”上跌倒。
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