近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华社
2020年7000万贫困人口要全部脱贫，要全面建成小康社会，要打赢这场“脱贫攻坚战”，不仅需要更多人参与精准扶贫，更需要有源源不断的“人才”大军。这些精准扶贫的人才从何而来？近日中共中央印发了《意见》，为精准扶贫人才供给指明了方向。笔者认为可以从三方面着手。
发现“本土”人才。本地人才对当地情况非常熟悉，在精准扶贫家家有“项目”确保“稳增收”的背景下，更容易找到因地制宜的发展项目，为村民栽下“摇钱树”。同时，具有“亲缘”关系的本地干部更容易团结当地村民，凝聚起脱贫攻坚的强大动力。发展本土人才的关键是要“善于发现人才”、“多鼓励”、“拟重用”。
发展“选调生”。高等院校品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作 ，他们有知识、有胆识，对强农惠农政策能够精准把握，有敏锐的眼光，能够高瞻远瞩，对农村经济发展能够起到“舵手”的引领作用。大力发展“选调生”可以壮大基层干部队伍。
引进“专业人才”。从东、中部地区向西部地区引进经济人才。东、中部地区经济发达，经济人才济济，他们有系统的管理模式，先进的发展理念。引进“专业人才”还可以起到引资的作用，让农村的“原始资源”得到有效开发。
人才是精准扶贫第一资源，是实现7000万贫困人口脱贫目标的“定海神针”。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，是实现发现“本土人才”、发展“选调生”、引进“专业人才”的根本保障。
精准扶贫，确保2020年全面建成小康社会，需要“众人划船”，更需要各种各样人才掌好舵。“为政之要，惟在得人。”决胜全面小康、共襄复兴伟业，归根结底要靠人才。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》是为解决“人才”问题的“指南”，必将为贫困地区源源不断输入各型人才，为打赢这场脱贫攻坚战提供人才后盾。
