近日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发文，公布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（以下简称《办法》），对于严肃考试纪律，维护考试秩序，促进考试录用工作公平公正将会发挥重要作用。也是送给广大考生及招录工作人员的一剂“强心针”。
《公务法》颁布实施已十年，每年各级机关均通过考试录用一批公务员，考试录用的一系列制度、规定、流程已日臻完善，但在实际工作中仍不时有应试者和招录工作人员违纪违规行为发生，破坏公务员考试录用的公平、公正。在社会上造成不良影响，给政府的公信力抹了黑。
一度时期以来，在与考生及考生家长的接触中，他们对公务员考试录用存在误解，认为想考上公务员必须“走后门”，于是托关系、找门路等不正之风盛行。尤其在面试前，虽然负责组织招考工作的组织人事部门每年都做了大量的宣传工作，宣传公务员招录工作如何公平公正规范，但还是有不少考生与家长对这项工作不信任，认为其中某个环节还是有问题，有“后门”可走。尤其是在面试环节，考官更是不胜其烦，面试考官由七人组成，他们想方设法找各种关系接触具有考官资格证的组织人事干部，“混个脸熟”，照片满天飞，嘱托面试时考官关照。殊不知，面试考官采取异地交流、随机抽取、现场抽签、同地回避等办法，想面试作弊几无可能。
《办法》从考生报名、资格审查、考试过程、阅卷过程、体检、考察、试用期、任职定级均列举了详细的违纪违规行为及处理办法，具有很强的针对性、可操作性。进一步明确了录用工作人员纪律要求。对有严重违纪违规行为和特别严重违纪违规行为的报考者取消当次报考资格、不予录用，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录。甚至“永不录用”。录用工作人员组织、策划有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，给予开除处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这么严厉的考录办法，再加上制度的严格执行，定会促使广大考生遵守、敬畏考试制度，也给录用工作人员上了一道“紧箍咒”，我们相信，该《办法》的严格执行，公务员考试录用将会更加阳光，更加赢得社会的认可，更会营造风清气正的考录环境，为建设一支高素质的公务员队伍起到保驾护航作用。（ 孙 杰）
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