又是一年求职季。面对人生道路的不同选择，不少年轻人，尤其是优秀的硕士生、博士生是在进企业还是进研究所而纠结。他们面对的一方面是心中渴望的科学追求和科研理想，另一方面却是充满机会和诱惑的高薪待遇。“理想很丰满，现实很骨感。”不少青年人才主动放弃可以继续科研的高校或者研究所，转而选择那些回报快，能够让自己体面生活的高薪企业。
青年科研人才，作为市场化的人才要素，完全应该自由流动，他们根据自己的兴趣爱好选择合适的职业发展方向，贡献智慧、发光发热，理应得到肯定。但是如果优秀的青年人才在现实面前，不得不“被迫”放弃科研，则应引起社会的关注和重视。
不可否认，在当前的科研院所中，青年人才还面临着许多头疼的问题。比如，科研管理行政化，青年科研人才科研束缚较多；薪酬待遇偏低，衣食住行等基本生活条件无法得到保障；科研经费申请较难，论文发表与职称评定上存在较大压力……于是， “逃离科研”成为一些年轻人的现实选择。“栽者培之，倾者覆之”，要解决这些问题，就需要教育部门和科研院所的大胆探索，在“减负”、“致富”和“服务”上下功夫，从而最大限度释放人才创新活力。
要“减负”，创新人才管理机制。“功以才成，业由才广。” 一切科技创新活动都是人做出来的。要鼓励创新，宽容失败，极大调动广大青年科研人才的积极性、主动性，充分尊重他们的创造精神，努力将他们从繁琐的项目申请、行政工作中解放出来，全身心投入科研活动。扫除体制机制障碍，不用死板的制度约束科研人才的研究活动，不以出成果的名义干涉科研人才的研究，给青年科研人才以足够的空间和时间，进行科研活动。
要“致富”，提高科研人员待遇。一线城市生活成本高，科研单位如果不能给“一穷二白”的年轻人带来实实在在的实惠和照顾，他们就难以静下心来专心研究。唯有解决了生活上的后顾之忧，工作上也才能更安心。因此，要让青年科研人员的薪酬待遇与贡献大小相匹配，生活上体面有尊严，从而最大限度激发青年科研人才的工作激情与创新活力。
要“服务”，激励科技成果转化。科研院所对青年科研人才的创新成果，要加强知识保护，不断增加知识价值的社会效益。推动不同科技成果进行社会转化，一方面有利于推动青年科技人才成为创新的实践者，成为具备科技背景的创新创业人才，推动社会的进步和发展；另一方面，也有利于实现对科技成果进行股权、期权、分红等激励措施，推动青年人才更加勇于创新，善于创新。 （作者单位：宿迁市宿城区委组织部）
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