干部能上能下是自然之道

 
        依据去年中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，近日，北京市发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法》，结合自身实际，明确了七种渠道，细化补充了多种具体情形，让领导干部真正“下”得去。（3月29日 人民网）
        长期以来干部“能上不能下”、“能进不能出”、“干好干坏一个样”严重制约着干部人事制度改革。干部能上能下是增强干部队伍活力与生机的重要举措，充分体现了任人唯贤的选人用人原则。调整干部队伍结构、激励干部干事热情、净化干部队伍政治环境，可以说“能上能下”成为干部队伍建设的自然之道。
        “问渠那得清如许，为有源头活水来”，干部能上能下可以促进干部队伍常换常新。“只进不出”、“只上不下”必然造成干部队伍臃肿不堪、良莠不齐，不但堵塞了干部任免的渠道，而且造成干部干事创业效率低下，创新不足。好多干部将“上”看作仕途的永远追求，只要是升了职就心满意足，对于如何“在其位谋其政”没有过多的思考，混日子、保位子的潜意识让他们无所作为，碌碌终日。干部能上能下机制必然给这些官员当头棒喝，一方面，那些不称职、有过错的干部会被淘汰掉，另一方面那些有能力、有作为的干部会被选拔上来。新旧交替、激浊扬清，干部质量提升了，干部队伍在持续注入新鲜血液的同时，必然会充满蓬勃活力。
        “沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，干部能上能下可以激励干部队伍的干事创业热情。旧事物必将被新事物取代，不合格的干部必将被优秀的干部取代，这是自然规律，是我们党对干部队伍的客观要求，是人民群众对党员干部的期盼。“只上不下”造成的恶果必然是跑官、要官盛行，必然导致人浮于事、尸位素餐的怪象发生。能上能下真正对干部制度中的“毒瘤”下了刀子，动了手术，真正让优胜略汰成为常态，干部的危机意识便会提升，干事创业的责任感和紧迫感就会增强，谋事、干事、成事的热情就会高涨。
        “流水不腐，户枢不蠹，动也”，干部能上能下可以保持风清气正的政治生态环境。流动的水不会发臭，经常转动的门轴不会被虫蛀。这充分说明经常运动的事物不易受到侵蚀，可以保持很久不变坏。干部队伍建设不也如此吗？干部能上能下机制对于那些不称职、不作为、有瑕疵的干部，尤其是对那些违反党的纪律，贪污腐化、以权谋私、搞权钱交易的干部和在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊的现象将予以严厉打击，对涉事干部将严肃处理，这无疑对全体干部形成一种警示作用，对形成“见贤思齐”的良好政治生态起到推动作用。
        全面实现小康社会和实现中华民族伟大复兴梦需要更多想干事、能干事、干成事的优秀干部，加强干部管理，营造良好的用人导向，全面落实干部能上能下制度，真正让能者上、庸者下、劣者汰，才能让优秀干部施展才华，实现抱负。（贾玉宝）