近年来，公务员这个很多人眼中 “喝茶看报”的“铁饭碗”越来越被公众所认知，人们也越来越了解到人民公仆的艰辛。正因为有这种落差的存在，加之对各项工作的不理解，使得不少刚进入公务员队伍的同志产生了畏难退缩的情绪，试用期公务员的思想认识问题亟待解决。
针对这种思想问题，可创新设置试用期公务员“解忧信箱”。安排专人接收并逐一回复，帮助来信者解答工作问题、疏导思想困惑、安抚消极情绪，增强试用期公务员适岗性。每周定期回复，做到解答问题有依据，疏导困惑有耐心，安抚情绪有立场；每月整理汇总，对于业务性强、实用性强的问题进行归类汇总，在微信公众号、QQ群、微信群中加以推广；每季召开座谈，并设定主题，鼓励大家畅所欲言，及时关注各人表现情况，促进试用期公务员加强工作和情感交流。
对待新录用公务员思想变化情况应及时关注，并积极加以引导，帮助他们走出认识误区，快速适应新环境，以乐观向上的心态投入到工作中去。（刘晨璐）
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