培养年轻干部需“三座大山”

        在新时期、新形势、新任务下，培养年轻干部时应该做到“精心育苗”，进一步解放思想，转变观念，提高能力。为此，笔者认为应该发挥好以下“三座大山”的作用。
        第一，坚持德才兼备，以德为先，树立“重品行”的培养导向。一个没有品行的干部，就是再有才，也不可能为社会做出什么贡献，甚至他的才能越大，给事业造成的损失也越大。树立“重品行”的培养导向，就是要坚持德才兼备、以德为先，注重培养那些政治坚定，理想信念牢固，清正廉洁的年轻人。把那些以踏实苦干、甘于奉献为标杆，真正为民务实清廉的年轻人培养到各级领导岗位上来。
        第二，坚持事业为上，注重实绩，树立“重实干”的培养导向。正所谓“实干兴邦，空谈误国”。 政绩不是靠口号喊出来的，一定是通过干部群众爱岗敬业、真抓实干、努力拼搏得来的。培养年轻干部时一定要形成一种谋大事、多干事、不出事、真抓实干、有为有位的风气和导向，把干部的精力引导到干事业、求发展上来。
        第三，坚持公道正派，群众公认，树立“重公认”的培养导向。这是培养好干部的基本准则。把群众公认度作为干部培养的重要依据，真正把那些奋发有为、实绩突出、干部认可、群众满意的年轻干部及时选拔进各级领导班子。
        坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定，能力过硬，作风优良、奋发有为的骨干队伍。而建设一支能够担当重担、经得起风浪考验的高素质的年轻干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。（二月半）