别让关心关爱基层干部沦为“空头支票”

        据有关资料统计，基层干部占干部队伍的58%，他们大多直接服务群众、服务社会经济发展，可以说，基层干部是国家治理体系的细胞，是打通“最后一公里”的关键所在。但在一些地方，工作环境得不到改善、缺乏人文关怀、基本权益得不到维护、成长途径有限仍是基层干部不得不面对的窘境，关心关爱基层干部政策还是一张不能如约兑付支票。
        笔者认为，要进一步落实关心关爱基层干部相关政策还要从三个方面入手：
        领导干部要当好责任人。领导干部是落实关心关爱基层干部相关政策、制度和措施的关键所在，承担着基层干部合法权益、福利待遇得到“承兑”和“支付”的责任，承担着相关政策、制度和措施真实性和连续性得到保障的责任。在工作和生活中，领导干部要带头关爱基层干部，把关心关爱政策、制度、措施在思想上“挂号”、在工作上“上账”，在层层抓落实的基础上，注意听取基层干部反馈，不断完善干部权益和待遇保障机制，确保政策措施有效落实、掷地有声。
        “忙起来不要”的观念要有效扭转。在基层工作中，各单位各部门在面临中心工作、重难点任务的压力之下，把工作逐项细化、任务层层分解、压力逐级传导，一些基层部门为了落实工作，还存在只顾工作不关心干部的情况。一味讲“奉献”牺牲干部“权益”。这既不是关心关爱基层干部，也不能有效推动工作，在抓各项重难点工作任务落实过程中，要强化工作统筹、合理分工，以“小分工、大合作”的工作格局科学统筹工作力量，提高效率，突出解决基层工作中抓任务落实与干部权益和待遇保障的矛盾。
        “关爱基层干部”要形成制度。要让“关爱”成为各级一种工作习惯，成为一种工作常态，就必须从健全完善制度入手。通过将“关爱基层干部”落实情况列入各单位和领导干部的考核内容，进一步强化基层干部对领导干部“关爱基层干部”考评运用和监督问效，促使各单位各部门以和领导干部把“关爱基层干部”作为一项重要工作来对待，逐步改善基层食堂、厕所、浴室、阅览室等基础设施建设，强化干部权益保障监督管理，有效保障基层干部权利、待遇，让干部时时刻刻感受到党组织和干部队伍的关爱，激励和引导干部在基层一线扎根、成长、奉献。
 
作者：陈星宇