当今时代，人才的选培用通常把知识、能力和业绩作为主要衡量标准，对于品德的考察相对务虚，有时甚至把有关知识上的学历学位作为衡量人才的硬性标准，符合学历学位要求则上，不符合则下。然而人无德不立，国无德不兴，选才用才还需把好“品德尺”。
要以“德”为尺，选用好人才队伍。习近平总书记提倡立德树人，强调扣好人生的第一粒扣子，事实上是强调人才品德的地位和重要性，将道德素质放在人才考察的重要位置，选用德才兼备的人才。正如某大型跨国公司用人原则应是：宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。因为知识的欠缺并不可怕，可以通过努力来弥补，职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是最需要的。
要以“德”为尺，培养好人才队伍。要加强政策引导和思想引领，善于借助和发挥优秀人才的正能量带动其他人。以黄大年同志这种淡泊名利、甘于奉献的高尚情操、扎实的知识基础，仁爱奉献的心为榜样，激励人才在工作中重视理论学习和思想武装，不断提高业务水平能力；在生活中廉洁自律，从小事做起，讲党性、重品行、作表率，践行社会主义核心价值观。
要以“德”为尺，监督好人才队伍。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“百行德为首，百业德为先。”要坚持党管人才，聚天下英才而用之，也要加强对人才的管理和监督，用好选才用才考德这根杠杆，引导人才在正确的位置上发挥其重要作用，干出一番事业、开创新的局面。
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