如今，公务员辞职早已不再是“新闻”。不过科级以下的年轻干部方是辞职的主力军，像王晓杰这样的处级干部辞职并不多见。相比于船小好调头，王晓杰已年届四十，放弃既往的生活，选择从头开始，确实需要一定的勇气。更难能可贵的是，他毫不遮掩自己辞职的原因，“不能再这样混了。”不同于追求梦想等颇具情怀的辞职理由，不愿继续“混日子”的理由尽管直白，却更显真诚，同时也一针见血地指出了当前体制内部分干部“混日子”的弊端。
其实，干部“混日子”是个老问题。特别是面对正风肃纪的徐徐清风，少数干部为自己的混日子找到了新借口。他们或是抱怨纪律约束严了，束手束脚；或是抱怨物质奖励砍了，没有干劲；或是抱怨风险压力大了，官不聊生。拿“多干多错、少干少错、不敢不错”来安慰自己，以“不求有功，但求无过”来要求自己，满足于平平安安占位子，懒懒散散守摊子，庸庸碌碌混日子，最后年年都是老样子。
“混日子”干部虽然只是少数，却会引发“涟漪效应”，带坏一个地方、一个单位的风气，损害党的形象，贻误人民的事业。虽然人人都知道，“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”但现实生活中，扪心自问羞愧于“混日子”的干部或许有之，勇敢地迈出那一步的却并不多见，大多数还是得过且过、浑浑噩噩地继续混下去。在此语境下，大胆地承认“混日子”是对自我清醒的认知，勇敢的选择辞职更是负责任的体现。
“混日子”处长辞职是一面镜子，既照亮了自己的前程，也为其他“混日子”干部指明了方向。干部“干”字当头，就要干事。干事是干部的本分和天职，不愿干事、不想干事的就不配当干部，不如主动辞职。当然，单纯依靠干部辞职来实现官场“自我净化”并不现实。如何深化干部人事制度改革，健全干部退出机制，让“混日子”干部混不下去，更值得我们深思。（陈振）
