近日，湖北省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（4月13日《人民日报》）
一直以来，干部能上不能下是干部队伍管理工作中的难题，难就难在如何制定干部“下”的适用范围、具体情形和操作程序。据了解，湖北省明确了“参与封建迷信活动”“不服从组织安排，跟组织讨价还价”等20种不适宜担任现职需要调整的情形，让干部能下变得有据可依，不再是一纸空文。此次调整也释放了一个信号，面对全面从严治党、从严管理干部的新常态，能者上、庸者下、劣者汰需要动真格。
俗话说“动员千遍，不如问责一次”，对不适宜现职领导干部进行组织调整，既是干部能上能下规定的落实，也是对“为官不为”者的警醒。在其位，必须谋其政。对于广大党员尤其是党员领导干部来说，没有为民服务的意识，没有干事创业的本领，没有积极进取的担当，面对责任摆摆手，遇到问题躲着走，迟早要腾位子、丢面子、摘帽子。
道私者乱，道法者治。规矩严起来，政治生态才能好起来。防止为官不正、为官不为、为官乱为，必须服从革故鼎新、激浊扬清的总章程，守住奖先罚后、优胜劣汰的总规矩。要让规矩深入人心、掷地有声、不可逾越，避免停留在纸上画画、墙上挂挂，就要在人情之下坚持原则，在制度面前一视同仁，无论任何人，有任何身份都不能搞变通、有例外、做选择，实现真“下”。
流水不腐，户枢不蠹。选什么人、用什么人就是风向标，推动干部能上能下、有进有出，还要充分发挥政绩考核指挥棒的作用。标杆树起来，干部作风才能实起来。用好干部考核指挥棒，激发干部队伍活力，就是要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让干与不干不一样、干好干坏不一样，树立鲜明选人用人导向，让干部“下”得服气。
维护改革发展稳定的良好局面，保证四个全面战略布局的深入落实，需要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。与其感慨为官不易，不如奋起为官有为。想干事、能干事、干成事、不出事，这应当成为领导干部的价值追求和为官底线。
作者：孙萌
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