岁末年初，不少单位都要进行年终考核。作为盘点工作成果、促进任务落实、进行总结提升的一个方式，年终考核有其重要意义。然而，有的基层干部反映，年终考核的一些“老问题”，仍在不少地方存在。或是以材料厚度作为标准，让考核成了“材料秀”；或是总结成绩洋洋洒洒，对问题却避而不谈；或是以“跑”代“考”，注重找关系、跑门路……凡此种种，违背了年终考核的初衷，滋生了形式主义。本期大家谈选刊三篇来稿，和大家一起探讨如何让考核更加科学，怎样才能考出真效果。（2019-1-22人民网）
临近年关，各单位都开始各种年终考核、而做好年终考核，评判工作的好与坏、成与败，至关重要的依据就是群众是否满意。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，考核组人员要多沉到基层看现场，多问问群众的实际感受，请群众“打分”，让年终考核成为群众满意度的真实反映，自身也必须心无杂念地投入为民办实事工作中，想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，用心用力办好每一件民生实事。
测评是检验工作成效的一个重要指标，不是为了好看的分数，而在于总结成绩与不足，以群众意见倒逼工作进步。改革开放40年来，我们之所以能取得举世瞩目的傲人成绩，秘诀在于“先干不争论，快干不议论，实干不空论”；肩负新使命、开辟新征程，更应该“不驰于空想、不骛于虚声”，一锤接着一锤敲，一年接着一年干。筑牢以人民为中心的立场，戒骄戒躁、踏实作为，我们何愁不能收获群众的高满意度与真诚拥护。
年终总结测评，也要让群众参与进来，对工作提出意见、进行评价，听的是民意、察的是民情。换个角度看，这也是一种“群众工作”。让好作风成为一种觉悟，始终保持同群众的血肉联系，党员干部才会把工作做在日常、做在平时，以人民立场赢得群众的公允评价。在打好“三大攻坚战”、推进高质量、跨越式发展过程中，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民群众共享改革发展成果，我们的工作才能说取得实绩实效。以此为标准，年终考核才能考出真功夫、收到好效果。（赵欣）
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