年度考核要严把“三关”

 
        公务员年度考核是历年的“必修课”，为保证高质量完成考核任务，助力建设高素质公务员队伍，必须严把考核程序、等次评定、结果运用“三关”，确保年度考核工作规范公正。
        严把“考核程序关”。严格按照11项基本考核程序开展考核工作，认真审核各单位报送的考核结果等相关材料，对未由单位主要负责人确定考核等次、被考核人本人未签署意见、考核结果未记入《年度考核备案名册》等不符合考核程序的材料，一律不予备案。
        严把“等次评定关”。严格按照政策规定确定各单位年度考核优秀等次比例，严控领导干部优秀比例。对受到党、政纪处分的干部，严格按照有关规定落实考核等次。优秀等次与个人诚信信息挂钩，有失信记录的一律不得评为优秀。
        严把“结果运用关”。干部考核工作结束后，及时审核各单位调资相关材料，兑现相应的工资待遇；考核等次为优秀的，当年给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功，并按照有关规定兑现奖金。（张瑜）