古代一位君王甚是喜爱千里马，他命令侍臣带着千金去购买一匹千里马。侍臣打听到某处人家有一匹良马，可是当他赶到这家时，马已经死了，侍臣就用五百金买回了死马的骨头。君王大怒而不解，侍臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回来，就会认为君王是真正想要高价买千里马，自然而然会把千里马送上门来。后来果真如侍臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。
“千金买骨”的故事出自《战国策》，讲的是燕昭王想要富国强兵，决心招纳天下有才能的人，虽然有这样的号召，但并没有多少人投奔他。燕昭王就向郭隗请教，郭隗讲了千金买骨的故事，告诉燕昭王要招纳人才，不仅仅要放下架子，更要有诚心，要拿出实际行动。燕昭王听了以后决定重用郭隗，给他优厚的俸禄，并修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方。消息传出去后，乐毅、邹衍、剧辛等人纷纷来到燕国施展抱负，帮助燕国很快强大起来。
党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。当前我国改革攻坚已经步入深水区， 对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都紧迫。要想招引人才，首先要有“千金买骨”的气魄。其实人才们真正在乎的不是“千金”，而是诚意。正如“你若盛开，蝴蝶自来”！当我们能够拿出最大的诚意，为他们提供良好的就业创业环境，人才自然愿意落地扎根。
人才是创新的主体、发展的基石，地方党委、政府要主动出击招引人才，积极创新人才招引机制，进一步完善人才引进政策，出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套措施，让引进的人才能够一展抱负、才尽其用。要加强人文关怀，落实领导干部联系人才制度，加强与人才的沟通交流，随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房落户、医疗保障、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。要完善和细化人才动态管理机制，明确人才管理责任，跟踪评估人才工作实绩，根据人才的特长和意愿统筹协调人才资源的分配，充分发挥人才的智力优势和主观能动性，形成人岗相宜的良好局面。只有把人才引进、培养、激励、管理和使用等各项政策真正落到实处，以满满的诚意把各行业的优秀人才汇聚到党和国家事业中来，让人才在改革创新中发挥主导、推动作用，才能推动社会各项事业稳步向前发展，顺利实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
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