刚进入机关单位工作的年轻干部，身上的稚气尚未完全退却，经常会在一些无意识的小事中出现差错，给单位领导和他人一种缺乏经验的感觉，产生负面的影响。因此年轻的干部应当在小事中不断积累经验和教训，提升自身修养。
一是事前必到位。机关通常会有大大小小的会议，尤其是在邀请了其他单位或远距离的人员参会时，会议开始前的准备尤为重要，关系着参会者的体验，也影响着单位的形象。常常会出现这样的情况，参会人员提前半个小时来到会场，发现会方空无一人，首先给参会者一种被冷落的感觉，对整个会议抱有不理想的心态，必然影响会议的质量。不管是会议还是其他的活动现场，开始前需要注意和准备的事情很多，必须花足够的时间和心思提前准备到位，才能保证事情的圆满成功。
二是不懂必上问。对进入机关单位的年轻干部来说，敢于上问比不耻下问更重要，尤其是问于直接交办领导。首先，不懂就问是解决自身疑惑，顺利完成工作最直接的途径。直接问领导，才能明白领导的态度满足领导的要求。其次，这种上问的学习过程，能够突破自身看事情的角度和立场，拓宽思路的同时开阔眼界，快速提升职场经验。最后，多向领导请教问题是与优秀领导相处，相互了解和彼此熟悉的重要途径，也是获得认同感的快速通道。
三是事毕必回复。机关单位的年轻干部通常会承担一些材料送达，领导交代事项转达的微小工作，工作虽小，不及时的回复可能会让领导焦躁不安。相比较而言，每件事办妥后能够及时回复的人，会给人一种心安和信任，有重要的事时，更能被予以重任。看似仅是回复的小事，其实是一种责任心和诚信，这种好的做事风格如果落实到工作的方方面面，一定会给周围的所有人留下好的口碑，树立良好的形象。
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