随着经济的迅猛发展以及产业的转型升级，各行各业对技能人才的需求与日剧增，社会各界对技能人才的重视程度也日益提高。然而目前技能人才队伍整体态势呈现出比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏，已成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。所以在这样的背景下，加快技能人才队伍建设具有一定的历史意义和现实作用。
首先要提高认识。技能人才队伍建设在城市经济建设中发挥着基础性、战略性作用。城市综合实力的竞争归根到底是人才的竞争。技能人才是人才资源的重要力量，在推动技术创新及实现科技成果转化方面发挥着不可替代的作用，对促进优化产业结构调整、实现经济转型升级具有重要意义。社会各界必须提高认识，花大力气发展职业技能教育和培训，把技能人才队伍建设作为重大战略抓紧抓好，抓出成效。
其次要拓宽技能人才培养渠道。一是发挥政府主导作用，坚持政府主导、市场化运作的原则，整合调动各类培训资源，规范发展技能培训，建立多层次、多元化的培训体系，满足不同劳动者群体的培训需求。二是要发挥企业主体作用，积极建立现代化培训制度，制定技能人才培养规划并纳入企业发展总体规划。以各行业骨干企业为重点培养对象，企业采取自行培养或与职业院校及专业培训机构联合培养，外派培训等方式，不断提升人才的技能水平。三是发挥职业院校骨干作用，各级各类技工院校要采取多层次模块化方式，灵活开展技能人才培养工作，不仅要稳步扩大招生规模，扩大招生范围，降低招生门槛。还要进一步加大技工学校师资培养力度，拔高教师师资力量，高质量开展技能人才培养工作。
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