近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的实践成果，总结了近年来出台的相关新政策新法规，对于推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。
当前我们正处于新的历史起点上，作为年轻干部，更应在改革发展大潮中勇当弄潮儿，恰逢党和国家大力发现培养选拔优秀干部的大好时机。面对这样利好消息，新时代年轻干部该怎么办？应该看到希望，应该更加充满干劲、闯劲和韧劲。
年轻干部要有敢于担当的“干劲”。作为年轻干部，每个人要把敢于担当的“干劲”作为基本要求。大力弘扬“认真、顶真、当真”“三真”精神，积极践行“不躲、不推、不绕、不等、不慢、不怕”“六不”作风，敢于担当。遇到急难险重的工作，年轻干部要冲锋在前；遇到群众信访投诉，年轻干部要热情接待，想方设法帮忙解决，该办能办的事，要立即就办；该办但确有实际困难，要主动协调，请领导帮忙办；对于违反原则不能办的，坚决不办，并说明原因，做好解释。
年轻干部要有攻坚克难的“闯劲”。在新时代，新问题层出不穷，年轻干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发扬攻坚克难的“闯劲”，无论在哪个工作岗位，都要学通弄懂业务知识，全力以赴做好本职工作，保持时不我待的紧迫感，拼搏进取，以超强的执行力、超常的创新力和超人的意志力，在工作中披荆斩棘，勇往直前。
年轻干部要有任劳任怨的“韧劲”。新时期，工作任务重，责任大，现在“5+2、白+黑”已经成为“流行词”，对年轻干部来说，更是家常便饭，因此，年轻干部要有吃苦耐劳的“韧劲”。从打扫卫生、端茶倒水、文件打印、装订、分发......哪怕是最微不足道的小事，都要踏实，勤恳、吃苦耐劳。同时，年轻干部不能急功近利，要始终保持积极乐观的精神状态，充分彰显新时代年轻干部的坚韧不拔。
历史选择了这一代年轻干部，年轻干部更要奋起直追，立足本职工作，全力以赴，坚持“四个自信”，强化“四个意识”，勇于担当起社会发展的重任，始终不辜负民众的期盼，经得起历史的检验。
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