浅谈当前村支书的“困”与“乏”

       有人说，我们党有两个书记最重要：一个在上头，总书记；一个在下头，村书记。两个书记合起来就可以“顶天立地”。当前基层工作任务名目繁多，广泛涉及招商引资、信访稳定、脱贫攻坚、镇村建设、党风廉政等方面。村书记最为最基层的“草帽官”，是一个村的“掌舵人”，更是事务多的“大管家”。如果把村书记比作一辆汽车的话，笔者认为，当前村支书面临以下四种“困”与“乏”。
        发展之困，驱动缺乏“动力源”。在当前农村工作中，村支书们最觉沉重的当属发展和致富的压力。不少村支书深感“有心谋发展，无奈手段少”、“有想法没办法，有办法没钱花”。一方面村级集体经济底子薄弱，二方面招商引资难度较大。一些村支书只能四处找老板争取项目，找领导争取资金，当起了“化缘书记”。不少村居的连维持正常运转都捉襟见肘，想给村民办些实事，发展些产业更是心有余而力不足。
        维稳之困，前进缺乏“制衡器”。在当前利益分化期和矛盾凸显期，维护社会和谐稳定的压力空前陡增，村支书更是被推到维稳的风口浪尖。群众利益无小事，农民利益更如此，哪一样搞不好都可能埋下地雷，引爆导火索。由于对政策法规的不了解，群众也难以理解村支书的工作。结果导致上级领导不满意，村里群众有意见，村支书往往两头受气。
        服务之困，转向缺乏“助力器”。农村税费改革以后，基层进入无税时代，由于经济联系被切断，乡镇政府与村级基层组织也由以前的管理关系转为指导关系，农村公益事业和重大事项的决策由原来的行政命令转而依靠村里“一事一议”来完成。过去，“支书一声吼，群众跟着走”，现在群众“有吃有喝不想你，自由自在不由你，有了麻烦去找你，解决不好就骂你，我不满意就告你”。群众与干部的关系发生了根本性的转变，这也对村干部的服务责任提出了更高要求。
        待遇之困，前路缺乏“加油站”。“村干村干，越干越白干”，这句顺口溜看似滑稽，实责道出了村支书心里的苦水。当前农村基层干部承担的工作任务繁多，村支书干工作往往都是“5+2”、“白+黑”。然而，工作量和付出并不小，收入却总也上不去，每个月的收入可能还赶不上打工挣钱多。长期以来，一介村支书，哪怕干一辈子，多数身份永远是村干部，永远还是农民，泥腿子怎么也跃不了龙门。“似官非官”、“非农实农”的模糊而尴尬身份使村支书普遍感到在政治上没有奔头，工作上也就没有了劲头。
        面对这些困难和问题，我们也要认识到，困难和矛盾无时不在、无处不有。退步中有矛盾，停滞中有矛盾，前进中也有矛盾。很多矛盾都是成长中的烦恼、发展中的困扰。解决这些难题的过程，就是促进发展的过程。组织部门要教育引导广大党员干部辩证地看待形势，辩证地看待困难，克服“怨天尤人”的情绪，克服“等靠要”的思想，克服“守摊子”的毛病，在艰苦奋斗中加快前进步伐，在化解矛盾中提高发展水平。