党的十九大提出实施乡村振兴战略，进一步体现了党对农村工作的高度重视。农村党员干部作为实施“乡村振兴”战略的主力军，肩负宣传党的政策、壮大农村经济、维护和谐稳定，带领群众致富的神圣使命。为此，各级党组织必须高度重视农村干部队伍建设，切实引导广大农村党员干部为乡村振兴的顺利实施发力给力，让乡村振兴战略尽快在广袤的农村大地落地生根。
抓“龙头”以建强领导核心。当前，必须高度重视农村干部队伍建设，采取多种措施、多种渠道引进和培养后备干部人才，积极从大学毕业生、退伍军人、务工返乡青年、个体工商户中筛选一批有发展潜力的“双强型”人才，切实把那些“政治素质好、领富能力强、协调本领强”的优秀党员选拔到村级班子中来，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村党员干部队伍。
抓培训以提高干部素质。通过教育培训，使村级班子把学习作为一种责任、一种修养、一种追求，确保村级班子在工作中能够站得高、看得远，政策明、思路清。要突出领导型的村干部培养。通过工作观摩、现场演练、模拟实践等方式，搭建平台，充分发挥村干部组织号召能力、统筹协调能力、应急处置能力，不断激发他们内在的领导潜能。要突出创业型的村干部培养。通过创业交流、行业座谈、典型介绍等形式，聚合村干部人力和智力资源，发挥他们的积极乐观、吃苦耐劳、带领村民致富的热情。要突出事务型的村干部培养。通过专业培圳、业务讲解、分类指导等形式，提高村干部业务水平和能力，发挥他们热情、细致、周到的品质。
抓奖惩以激发队伍活力。对农村基层党组织干部队伍的建设需要合理有效的考核奖励方式作保障，通过从经济、政治和教育三个层面着手，不断完善待遇保障机制，对有突出重大贡献者不吝经济奖励，将部分优秀的村级干部破格提拔到乡镇机关，以“奖学”形式鼓励农村干部参加各种培训，不断提高自身的文化素质等形式激发党员干部内在动力。
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