科学的领导班子配备，关系到党的事业发展，是保障领导班子队伍的工作状态和工作素养提升的重要因素，领导班子队伍建设要与新形势新要求相适应。
科学提升人岗相宜度。党政领导班子要根据其负担的社会职责设置不同岗位，需要配备相适应的领导干部任职。在实际班子成员配备中，一般都优先选用排名靠前、资历较老、推荐票高的人选，同时班子成员都是流向更受重视、更高级别的岗位，因此降低了人与岗位相互匹配的程度，影响整体领导班子队伍的工作能力和工作效率。
着力改善年龄结构搭配。在干部年轻化不断推进，班子年龄结构不断改善的大背景下，领导班子队伍整体年龄结构偏大现象普遍，年轻干部人数偏少，比例偏低在一定程度上造成领导班子年龄断层，班子队伍老、中、青梯次配备不合理。加快完善年轻的干部培养选拔机制，多岗位锻炼，建立年轻干部储备库，做好领导班子队伍“传帮带”。
深入细化选拔班子标准。对于领导干部的选拔任用，中央出台《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了选拔原则、标准和程序等要求，但是对于党政领导班子建设的工作方面还没有系统的、具体的文件做参照。深入调研领导班子搭配要素，合理地量化班子建设指标，在班子配备方面设置详细的指导标准及流程，保障班子选拔科学、合理。（黄宣凯）
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