年轻干部下基层，除了给基层工作注入新的活力之外，更是对年轻干部的培育，对其解决矛盾能力提高、群众工作经验积累大有裨益，是党和国家的百年大计中的重要一步。处在基层的年轻干部要沉得住气，涵养民生情怀，踏实做好本职工作，为乡村振兴持续贡献力量。
实际工作中，存在部分年轻干部把基层工作看成“镀金”，更有甚者只有简历上有基层工作经历，失去了基层锻炼的初衷，的确，基层条件艰苦、环境复杂，但同样也是使人快速成长的地方，是与广大老百姓接触最直接的地方，这也是基层“甜”的地方。
年轻干部思维活跃，综合素质高，方法、想法都比较多，但是如果缺少了基层的打磨，往往会显得“嫩气”，遇到急难问题可能会手足无措，情绪易波动，观念容易受到冲击。基层条件相对苦闷，不如机关来的舒适安逸，整天面对基层群众，解决一些五花八门的繁琐问题，但是这恰恰是“全心全意为人民服务”理念的最直接体现，能够弄明白广大群众最直接的诉求，最关心的问题，这也给日后的工作指明了方向，注入了动力。
各级党委、政府要注重“第一书记”和驻村队员的选拔培育，有计划选派更多志向高远、踏实奋进的年轻干部到基层锻炼，无论是工资待遇，还是选拔使用上都给予一定倾斜，让年轻干部在基层要沉得住，沉得深，实实在在融进去，努力打成一片，切身处地为广大群众着想，像“第一书记”沈浩看齐，像“优秀共产党员”赵亚夫、黄文秀看齐，扎扎实实，敬业奉献，实现自我价值实现和组织培养的高度统一！（董义）
