健全制度引导优秀人才扎根基层
人才是社会经济发展的关键因素之一，是治国兴邦之本，改革发展之源，是实现民族富强，赢得国际地位的战略资源。然而，目前我国任然存在艰苦边远地区和基层“人才引进困难、引进人才作用发挥不明显、人才留不住”的困境，如何化解这一现状呢？
一要坚持党管人才原则，充分发挥党的“指挥棒”作用。确保党的领导在人才工作中的核心地位，加强对人才队伍的党性教育和管理，坚持党对人才队伍建设的领导责任制，推动党建工作与人才队伍建设相结合。俗语说的好“栽下梧桐树，引来金凤凰”，党和政府要让人才在基层也有发展的空间和平台，有展露才能的舞台，鼓励和引导更多的优秀人才到基层发挥才能，干出一片天地。
二要完善政策保障，满足人才的需要。制定健全人才政策，包括薪酬福利、职业发展、培训等方面，以吸引和留住人才，为人才提供良好的工作环境和发展平台，激发其工作积极性和创造力。要注重健全落实保障机制，加强对人才的关心和关怀，改善他们的工作和生活条件，提高社保待遇以及子女上学问题，解决他们的后顾之忧，让人才安心的留下来，扎根于基层、服务基层。
三要拓宽人才引进渠道。多渠道引进人才，包括引进国内外高层次人才、专业技术人才、急需紧缺人才等，加强与高校、科研机构等的合作，建立人才培养、引进和流动机制。地方政府在引进人才时要打破地域限制，降低考录准入门槛，针对基层的实际困难和需求合理制定人才招录标准，使招录的人才找到适合自己的岗位，各显其能，各挥自见，为基层的发展注入新鲜的活力，推动基层发展步上新台阶。（龙玉琴）
