习近平总书记指出，要坚持事业为上、公道正派，为党和人民事业选人用人，这是选人之据、用人之基、任人之要。就必须紧盯事业发展需要，培养选拔党和人民需要的好干部。
一是要明确用人的基本规则。坚持事业为上用干部，必需要将干部工作置于“阳光”之下，立好明规则、硬规则，破除潜规则、陋规则。具体工作中，就要从事业发展需要出发因事择人，按照“先谋事后谋人、先定原则后定方案、先定标准后定人头”的“三先三后”原则选拔使用干部，看谁更优秀、更合适，更多的考虑“该用谁”而不是“谁该用”，坚决防止因人设岗、为干部找岗位等不正之风。
二是要加大年轻干部培养储备力度。十九大报告强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。这既强调了发现储备年轻干部的现实重要性，也提出了培养锻炼年轻干部的方法路径。就要着眼未来发展需要，深入研究年轻干部成长规律，把加强培养历练作为成长成才的重要途径，有计划地选派优秀年轻干部到艰苦地区、关键岗位、工作一线摔打磨练，让干部在干事中长本事、在历练中变“老练”，保证干部使用上有梯队、选择上有空间。
三是要统筹使用各年龄段干部。毛主席讲，老中青三结合好。不论哪个年龄段的干部，都是宝贵的人才资源，都应该统筹使用，这也是我们党选干部配班子的一贯主张。就要坚决纠正和防止任职上“一刀切”的错误方法。一方面，对于那些年龄较大但仍然能够激情工作、拼搏进取的单位主要负责同志，可以继续让他们在现有岗位上发挥好“传帮带”作用；另一方面，对于那些年龄较大且长期扎根基层、默默奉献的基层干部，可以通过晋升职级、配套党组（党委）成员等，进一步促进其激发潜能、发挥余热。
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