制度执行不能有“双重标准”

在日常工作中，对于领导批示或会办的事项，效率会很高，都能在规定时限办结，反之一般群众诉求的问题和制度规定的事项就不一定有那么顺利。这不禁让人反思，干部畏领导不畏制度，领导交办的就快点落实，不然就会影响头上的“乌纱帽”，群众诉求的、制度规定可以缓一缓再办，只要不出事就行。试想，如果所有制度规定都能有领导批办件这样的力度和效率，懒政怠政就会很难存在，群众怎么会不满意。 为什么领导批办比制度好使，从表面上看，是领导者支配着相对多的行政资源发力到具体事项上，效果自然明显。实际上是一些干部对待具体工作存在双重标准，对于领导批办事项和制度规定的违反后果轻重很明显，自然就会分出轻重缓急。客观上来说，还是制度执行出现“破窗效应”，违反制度没有得到应该有的惩戒，对制度无所畏惧，同时，一些干部官本位思想严重，宗旨意识不强，对领导安排的事情很积极，对制度规定和群众诉求的事情不上心。领导者批办、会办的一般都是难事、要事，需要协调各方资源力量共同解决的，不可能涵盖所有行政事务。因此，推动工作落实，还是要用制度来推动，一方面要加强党员干部思想政治建设，增强宗旨意识；另一方面要在推进制度执行上多处实招、狠招。 绝大多数干部在步入工作岗位之初，都曾豪情满怀，有着崇高的人生理想，想着为官一任，造福一方。然而，时过境迁，受各种因素的影响，有的人就会逐渐模糊甚至淡忘“初心”，这就需要经常提醒他们，让他们牢记为人民服务的宗旨，时刻把人民的利益放在首位。 实现工作良性运行，不能仅靠领导批示来推动，而要靠制度。违反制度一旦形成“破窗效应”，那制度就只能是一纸空文，制度不被执行比没有制度更可怕。制度制定和监督执行部门要创新举措，在加大惩戒违反制度方面有所作为，让制度回归应有的功能。