官员跨界，我们应理性看待

 
        前不久，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发众人关注。有网民认为，让一个从来没有在媒体工作过的干部担任广播电视台台长，无疑是彻底转行。对此，当地官方回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，行政单位的负责人工作一定年限后需要交流岗位，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。
虽然网上大多数人的意见表示反对，但笔者还是呼吁大家要保持足够的理性来看待这个干部交流问题。网友们之所以反对，并不是对干部任免的程序有异议，而是对“外行领导内行”的现象有抵触。其实，过去“弃医从文”的事例有很多，现在“跨界转型”案例也不少，“君子不器”，我们不能让思想画地为牢，把自己束缚在窠臼之中。
        孙中山先生的医学背景，没有妨碍他走向从政之路，成为两千年封建王朝的掘墓人。鲁迅先生也曾在日本学医，这段经历更让他“弃医从文”，成为新文化运动的旗手。特别是现在互联网的浪潮之下，知识更新迭代急剧加快，“跨界”已经成为这个时代的一个主要标志。比如，方便面产业之所以增长乏力，不是行业本身的问题，而是美团、饿了吗等外卖行业出现的原因。硬件的做软件，软件做硬件，褚时健种橙子，丁磊去养猪，跨界的例子比比皆是。如果还固守传统思维不变，必将会这个时代淘汰。
        领导干部的选拔、交流、任用，必须坚持总书记在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。在历史上，干部选拔就一直要求“德才兼备、以德为先”。专业化是重要参考，但从来不是唯一标准。对领导干部来说，重要的是有持续学习的习惯和能力。特别是目前地方电视台收视率比较低，很多县级电视台面临经营上的窘境和融合发展的难题。改革是唯一的出路。据网上了解，该院长曾经是、现在也是当地最年轻的医院院长。只要在党的领导下，依靠职工，相信群众，我们要相信，这名院长会在新的舞台上有新的更大作为。