在以习近平总书记为首的党中央带领下，我国脱贫攻坚工作取得了举世瞩目的成就。虽然，今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战及“十三五”规划收官之年，但是为了常态化保持脱贫攻坚工作成效，避免新增贫困、返贫等现象发生，今后仍然需要配备一支强有力的扶贫干部队伍。
要优先配备。各地在干部配备工作中，要积极主动向脱贫攻坚条线倾斜，利用新录用公务员分配、县外公务员调回定岗、选派年轻干部到基层挂职等工作契机，优先安排相关干部到乡镇从事扶贫工作，不断壮大脱贫攻坚战线干部队伍。同时，要从地区干部队伍中选派年轻、专业对口、有“三农”工作经验的干部从事脱贫攻坚工作，从而有效提升扶贫干部队伍专业化水平。
要加强培养。每年需将从事脱贫攻坚干部培养作为干部教育培训的重中之重，灵活采取“请进来、走出去”等方式，围绕上级脱贫攻坚方针政策、地方扶贫配套措施、扶贫工作方式方法等内容，举办专题教育培训班对扶贫条线干部开展业务培训，切实提升扶贫干部队伍履职能力。
要大力使用。要将从事脱贫攻坚工作的年轻干部作为乡镇党委、政府领导班子成员重要后备力量。加大跟踪考察识别力度，对其中素质好、能力强、作风实、成绩突出的人员优先提拔使用，充实到乡镇党政领导班子中，激发扶贫干部干事创业热情，激励更多年轻干部投身脱贫攻坚一线。
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