时下，随着作风建设的持续推进和从严管理干部各项规定的深入贯彻落实，干部监督制度进一步健全，对干部的管理约束更加有力，但在实际工作中还存在不少“真空地带”和“盲区。做好干部监督工作不仅是对领导干部的政治生命负责，还能有效防止用人失察、带病提拔等不良现象的发生，提高选人用人公信度。笔者认为，做好新常态下的干部日常监督工作，要在突出重点、抓住关键、形成合力三个方面狠下功夫。
突出重点，增强干部监督的针对性。对重点人员实行重点监督，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，经常关注、重点监督，常敲警钟。对重点工作实行全程监督，在班子换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中，进行全程监督，保证工作公正、透明、规范。对重点时间实行专项监督，每年的春节、端午、中秋等传统节日要通过明察暗访加强监督，在领导干部婚丧嫁娶、子女升学时要严格落实领导干部个人重大事项个报告报告制度，防止领导干部借机敛财，规范领导干部廉洁从政行为。
抓住关键，体现干部监督的全程性。坚持在事前的警示教育上下功夫，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时预警。坚持在事中的制度监督上下功夫，要将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。坚持在事后的问题查处上下功夫，对监督中发现的问题绝不姑息迁就，对违纪、违法、违规的必须严肃查出，达到查处一个案件、健全一套制度、教育一批干部的目的。
形成合力，提高干部监督工作的科学性。进一步提高干部监督机制与权力运行机制的匹配度，进一步推进领导班子民主集中制建设，确保干部监督和权力运作、重大决策同步并进，发挥党内监督的制约功能，做到相互制约、相互监督。充分发挥新闻媒体、人大代表和政协委员、干部监督员的作用，增强监督的实效性一步加大政务公开力度，推进行政权力公开透明运行，让群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位处于社会的监督之下。通过设立监督意见箱、监督举报电话等方式，最大范围地掌握了解干部的“生活圈”和“社交圈”的情况，重点掌握干部家庭、婚姻和生活作风情况，形成“干部接受监督，人人监督干部”的良好氛围，不断增强工作监督的科学化水平。
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