各地每年都会新招录一批公务员，他们是保证公务员队伍整体活力、优化结构的重要举措。如何在最短时间内提升新录用公务员的适岗能力，其实有章可循。
要强化结对帮带。新录用公务员报到后，由于之前未接触过政府工作，组织部门应该在所任职单位指定一名党性强、素质高、业务精的分管领导或部门负责人与试用期公务员结成“1+1”帮扶对子，经常给他们提要求、教方法、指路子，从学习、工作、生活等方面关心、支持和帮助新录用公务员，通过以老带新，帮助新录用公务员适应岗位、丰富经验，为新录用公务员的成长营造良好环境。
要注重多岗锻炼。针对新录用公务员学历层次较高，工作经验相对缺乏的实际情况，组织部门在分配岗位时要力争安排到司法、信访、城建、基层党建等急、难、险、重岗位，为他们创造锻炼实践机会，通过下任务、压担子，提高他们解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，帮助其成长为工作上的多面手、业务上的行家里手。
要开展跟踪培训。每年度对于新录用公务员，组织部门在分配报到时应该召开集中报到会，给新录用公务员上好入职“第一课”，同时还要采取专题讲座、以会代训等形式，突出政治训练，对试用期公务员政治理论水平、如何快速适应工作环境和解决实际问题等进行系统培训。另外，要鼓励新录用公务员积极参加地方举办的各类业务培训班，确保充分掌握做好本职工作所必备的知识，提高业务水平和工作能力，满足任职需要。
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