日前，各地纷纷制定《干部召回管理实施细则》，但笔者发现“细则”是制定了，大多却依葫芦画瓢，粗枝大叶，孪生的多，个性的少，操作起来雷声大雨点小，往往说在嘴上，写在纸上，落实不到行动上，“召回”俨然成为摆设的“纸老虎”。
从严治党的关键是从严治吏，落实干部召回是推进从严治吏的重要抓手，既然是“从严”，就应动真格，较真碰硬。“磨刀不误砍柴工”，首先要科学制定《干部召回管理实施细则》，精心设置召回情形，赋予相应的权重，规范召回管理程序，完善召回管理措施，做到应召尽召。其次，制度的生命力在于执行，关键靠落实出成效，形成常态。“为治者不在多言，顾力行何如耳”，作为党员领导干部，不能浅尝辄止、虎头蛇尾，搞“老好人”思想，不愿得罪人，要本着对党和人民事业高度负责的态度，把不称职的公职人员找出来，时刻警醒鞭策，营造干事创业的良好氛围。最后，被“召回”的干部要消除偏执，卸下思想“包袱”，自觉摆正心态，根据组织安排“回炉淬炼”，提振精气神，受挫不短志，努力开创工作新局面。
干部召回是整治不作为、乱作为、慢作为的一剂猛药，我们要以猛药去疴的决心、壮士断腕的勇气，将召回管理落到实处，发挥作用。（李春宾）
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