为全面、客观、公正评价公务员2019年度的德才表现和工作实绩，沭阳县严把公务员年度考核关，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。
一是严把组织领导关。制定印发《关于做好2019年度全县公务员年度考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，要求各部门加强对年度考核工作的领导，层层抓落实，认真制定本单位考核实施方案，明确本单位考核内容，坚持考核程序到位，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。
二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、民主测评、分管领导建议、公示、确定考核等次、反馈考核结果和审核备案等程序抓好落实。考核结果确定后，按照规定以书面形式及时通知被考核人，防止考核走过场。
三是严把考核方式关。实行领导与群众相结合、定性与定量相结合等办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，根据不同职位类别、不同层级机关、不同工作岗位的职责特点，有针对性的建立考核指标体系，坚持分类考核，避免“一刀切”，增强考核的针对性、公平性、科学性。
四是严把结果运用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。同时，下发表彰奖励文件，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，并在提拔任用和评优选模中优先考虑。
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