近年来，江苏省沭阳县陆续招聘返乡兴村新村干，这是该县为加快实施乡村振兴战略，着力提升基层队伍素质，选聘的“政治过硬有要求、强村富民有本领、懂农爱农有境界”新型村干部，为基层干部队伍注入了新鲜血液。
“新”村干，扎根基层“新”契机。当代年轻人学历高、创新强、接受新鲜事物多，但对基层事务的了解甚少。返乡兴村新村干的选聘让年轻人多了一个扎根基层的机会。通过走访农户、走进田间、处理矛盾等，从基层理解的空白到逐渐融入基层，从而吸收坚强的力量。
“新”村干，乡村振兴“新”活力。人才是兴国之本，乡村振兴首要是解决以往“空巢”村的问题，将“走出去”的人才“引回来”。新村干的到来，带来了自己的创业项目，通过“大户+电商+合作社+扶贫”的抱团模式反哺乡村，为家乡创收，带动父老乡亲家门口就业。
“新”村干，干部队伍“新”能量。新村干是通过严格考前资格审核、面试、公示等环节层层选拔出的学历高、能力强的年轻干部。他们的加入大大改善了农村基层干部队伍学历偏低、年龄结构偏大、干部队伍无活力的现状，更能有力带动干部队伍解放思想、与时俱进。
相关文章
