换届前要统筹谋划好年轻干部工作

     2021年，新一轮县乡两级集中换届将至。各级组织部门必须要提前统筹谋划有关工作，特别是年轻干部培养选拔工作。集中换届工作中，各地关于年轻干部的配备都有一定的比例要求，在所有换届工作要求中也分量较重，要想在换届时保质保量完成上级有关要求，提前谋划至关重要。
        首先要找出差距。总结梳理上一轮集中换届中上级有关年轻干部配备的具体要求，同时摸清自身年轻干部配备底数，比较下还有哪些未达标的指标，有的放矢地制定培养计划。其次要加大年轻干部培养力度。择优安排到换届时符合进入乡镇领导班子条件的年轻干部到急难险重岗位锻炼，提前给年轻干部压担子，磨练他们的意志，提升他们基层实际工作能力，只有这样才能确保集中换届时有量质齐优的年轻干部队伍可供选配，避免因“无人可用”而应急式的“滥竽充数”。再次要加大年轻干部选任力度。适当加快年轻干部培养速度，在不违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，对年轻干部要不拘一格降人才；同时，根据制定的工作计划，结合干部调整契机，及时有序地将培养成熟的年轻干部选拔上来，安排到相应的乡科级岗位上。