村（社区）两委换届选举工作在即，要把好“选人用人、村情民意、党风廉政”三道关，为换届工作打前战。
把好选人用人“入口关”。把握换届人选条件，分别规定拟继续提名人选和拟新提名人选的年龄、学历等“硬杠杠”，对受过市级以上综合性表彰人员的年龄可适当放宽。在换届选举工作前，要对村（社区）“两委”干部进行联审联查，逐一核实干部年龄、学历、党员身份、一肩挑、女性比例等核心信息。
把好村情民意“群众关”。要对村（社区）逐一排查，了解掌握村情，分析选情，明确问题导向，做到底数清、情况明。采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，广泛听取党员、群众对换届工作的意见建议，并建立换届选举工作台账。
把好党风廉政“纪律关”。加强同纪检监察、信访、公安、法院、检察院等部门的联审联查，做到村情未排查的不换届、班子未研判的不换届、书记未审计的不换届、干部未联审的不换届、重点村社区未整改的不换届。强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，畅通监督、举报渠道，营造风清气正的换届环境。
把好选人用人“入口关”。把握换届人选条件，分别规定拟继续提名人选和拟新提名人选的年龄、学历等“硬杠杠”，对受过市级以上综合性表彰人员的年龄可适当放宽。在换届选举工作前，要对村（社区）“两委”干部进行联审联查，逐一核实干部年龄、学历、党员身份、一肩挑、女性比例等核心信息。
把好村情民意“群众关”。要对村（社区）逐一排查，了解掌握村情，分析选情，明确问题导向，做到底数清、情况明。采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，广泛听取党员、群众对换届工作的意见建议，并建立换届选举工作台账。
把好党风廉政“纪律关”。加强同纪检监察、信访、公安、法院、检察院等部门的联审联查，做到村情未排查的不换届、班子未研判的不换届、书记未审计的不换届、干部未联审的不换届、重点村社区未整改的不换届。强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，畅通监督、举报渠道，营造风清气正的换届环境。
