《论语·为政》提到：“人而无信，不知其可也。”诚信是为人的基本法则，是立身立足的底线，作为党员领导干部，诚信更是基本素质。近期，中组部亮剑干部人事档案造假，印证了中央从严从实治吏的信心，也传递了一个信号，领导干部在诚信领域要有底线思维，不分事件大小，必须忠实守信。重塑干部的诚信意识，难度固然不小，但只要从严入手，完善机制，三尺冰冻也可逐步消融。
信用建设是“着力点”。将伪造篡改档案、跑官要官、违反社会公德等公务员个人失信行为纳入信用体系中，加强信用管理结果的运用，明确失信所带来的后果，比如影响晋升、追究相关人员责任、限制从事某些职务行为等，使公务员在产生失信行为前主动衡量行为带来的后果，当失信的成本大大增加了，甚至一票否决，自然形成强大的震慑力，使公务员产生畏惧感。为了确保独立性和客观性，避免“托人说情，办事不公”的现象发生，公务员信用体系要委托第三方机构进行管理，由其发布权威的诚信统计报告，客观分析诚信问题。
阳光公开是“关键点”。人民的干部人民选，在选拔任用一名干部时，将干部的履历和档案在合理的范围内公开，接受群众的监督无可厚非。所谓“真金不怕火炼”，一个政治清白、过得硬的干部是不惧怕群众质疑的，当干部向群众公开简历，一方面增加了群众的信任，一方面因为档案的公开留下了痕迹，使履历违规修改的可能性降低。同样的道理，要强化干部的诚信，就必须将商议、决策、征询等程序向群众公开，重大事件征求群众的意见，促进干部建立科学政绩观，避免因干部个人行为削弱党和政府的威信。
自省自律是“基本点”。诚实守信，对普通群众来说是个人素质，对党员干部来说，却是安身立命之本。经过党的群众路线教育实践活动的洗礼，每名干部都应该学会“三省其身”、“照照镜子洗洗澡”，从心底主动检讨不足，净化心灵。尤其是要深入研究习近平总书记“三严三实”既“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，将严格要求自己和踏实做人作为为官的首则，做到对得起良心，诚信履职，不因为小利和私欲而失去群众的信任，才能实现“淡泊明志，宁静致远”。�加快政治成熟；对那些基础扎实、出类拔萃的，要及时选出来、用起来，给平台、压担子，让他们有用武之地、施才舞台，逐步成为骨干。
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