“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”唐朝诗人韩愈如是说。但如今，千里马常有，伯乐亦常在，全国上下正大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，让天下英才聚而用之，让更多千里马竞相奔腾。
“世有伯乐，然后有千里马。”这个命题本身就不合逻辑，存在决定意识，伯乐善相马的知识和经验，必须从社会上存在着大量的千里马身上取得，然后逐渐总结出来的。因此，从唯物主义原则来看，他这句话是存在错误的。但把它作为诗的语言，它却也是发人深省的警句，是感慨万千的名言，也是折射出来当时选人用人机制的弊端，蕴涵着怀才不遇的人面对那些愚昧专横的统治者憎恨。正由于“伯乐不常有”，不少的千里马不仅找不到一个一般水平的牧马人，而是“祗辱于奴隶人之手”，受尽了无知小人的腌气。更令人悲愤的是这些宝马竟然成双作对地一群群死于槽枥之间，其遭遇之不幸、结局之惨痛真非笔墨所能形容。
党的十八届五中全会强调，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。人才是发展的根本动力，没有各类人才推动和引领发展，社会进步便缺少中流砥柱。事实上，重视人才和尊重人才已成为时代强音，全国上下在推进人才战略上的成绩有目共睹。目前的人才现状，可以说千里马常有，伯乐也常在，但立足现实，放眼未来，我们仍须在重视和尊重人才基础上，更加注重人才“以用为本”，实现各类人才脱颖而出。
人尽其才的制约因素往往源自体制与机制的束缚。要以海纳百川的胸怀不断创新用人制度，通过制度夯实用人载体，打造人才创新创业和发挥才干的平台，从而在“会用善用”中，实现“人才遍地”、“伯乐常存”。（凯里市鸭塘街道刘光勇）
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