“招蜂引蝶” 和“植树造林”不可偏废其一

        “治国经邦，人才为急”。在现代人力资源管理中，人才成为最重要的战略资源。党的十七大首次将“人才强国”战略写入党代会报告，意味着人才工作成为国家发展的基本战略。当前，各地对于人才工作的认识和重视到了前所未有的高度，招才引智已经成为许多地方党委政府领导开口必谈的一项工作。习近平总书记曾提到“要择天下英才而用之”，然而，少数地方在人才工作方面经常陷入这样的误区，永远觉得“外来的和尚会念经”，“儿子不如儿媳”，一味的向外砸钱、开优厚条件，过度强调人才引进，但在一定程度上忽视本土潜在的一批人才资源以及本土人才的培养。笔者认为，这样的人才发展路径是值得商榷的，本土人才的培养和建设也至关重要，“招蜂引蝶” 和“植树造林”应耳口并重，比量齐观。
        招蜂引蝶，抓好优秀人才引进。人才队伍建设是一个长期的任务，人才引进实质上是一项常规工作。人才工作者要充分认识到引进人才不是为了凑数量、装门面、做样子，不是为了一时一事，而是人才工作的战略之举。“为政之要，莫先于用人”。在人才引进工作上不能为引进而引进，更重要的还在于为其创造适宜的工作环境条件，完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督促检查，建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系，确保真引进、真使用、真实效。
        植树造林，强化本土人才培养。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作者要牢固树立“人才资源是第一资源”的意识和“坚持以人为本”的科学发展观，把本土人才发掘、培养等工作放到服务于当地经济建设和社会发展的高度来同谋划、同部署，重视本土人才的开发与管理、强化本土人才的教育和培养、制定本土人才的成长激励政策，努力营造尊重本土人才的良好氛围，切实做好本土人才培养和管理。
        引进人才对于提高地方人才队伍的整体水平有很大的作用，但同时也要加强本土人才、当地人才的培养。彻底纠正“外来的和尚会念经”的片面认识，正确树立择天下英才而用之的意识，真正实现人尽其才、才尽其用，让外来“女婿”和本土人才形成合力，形成百花齐放、你追我赶的良好态势，才能共同推动当地社会事业健康发展。
作者：黄贵春