“三满足”留住年轻村干部
目前，村支两委成员存在年龄结构偏大、文化程度不高、接受新鲜事物能力差等问题，已经不能完全适应现代社会的发展速度，亟须一批文化程度高、沟通能力好、信息技术强的年轻村干部，但是工资低、晋升难、工作辛苦等原因使年轻村干部流失严重。面对乡村振兴发展的要求下，年轻村干部这股新鲜血液十分重要，要使其靠得住、用的上、留得住，为农村这片土地贡献青春和力量。
一是提高工资待遇，满足生活需要。建立村干部工资增长机制，逐步提高工资水平，满足基本的生活开支；合理提高村干部补助待遇和缴纳五险，为他们解决后顾之忧，集中精力的投入到繁杂的基层工作中，全心全意的为人民服务，真正为广大群众做好事、做实事。
二是加强业务培训，满足能力水平。基层的工作对于年轻村干部是一种挑战，从学校到基层需要适应的过程，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想、农村政策法规、党建、扶贫、信访等业务知识培训，不断提升其工作能力水平，更好的为农村服务。
三是拓宽晋升渠道，满足精神追求。加大对年轻干部的培养力度，特别是对工作优秀的，可以通过选拔进入村支“两委”班子，也可拿出一些公务员、事业单位或者好企业等职位进行招录，使年轻村干部在农村有干劲、有盼头。
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