干部培训不能“大水漫灌”

        据笔者了解，目前有些地方的干部培训仍然存在为了培训而培训的现象，每年培训计划排的满满，但是培训内容是否是干部需要的，是否对干部有帮助，干部的理论水平和业务水平是否得到提升，都没有作为培训的初衷和目的予以考虑。直接导致培训内容药不对症、效果大打折扣，浪费教育资源的同时也影响着干部队伍的能力素质。
        要改变这种“大水漫灌”式培训，必须创新培训方式，精准提供培训服务。 要精准进行顶层设计，让培训内容必须“上通下达”，找到贯彻落实精神政策方针与基层需求的最佳结合点，体现地方特色，探索自身方案，杜绝照搬照抄，使培训贴合需求、启发思维、促进发展。师资配备要“高低”集合，即有专家教授的研机析理，也有行业带头人的身边故事，使干部有思想、受启发、得经验，助推工作开展。要创新方式，精准优化培训形式。拓宽培训形式，综合运用课堂讲解、实地观摩等多种培训方式，让教育培训活起来。探索有益的组织形式，根据实际培训内容，灵活安排，整合培训资源，打破地点固定、时间固定、受众有限的培训形式，以干部需求为导向，打破思维桎梏，只要是提高干部、发展干部的方式都纳入培训范畴，并合理健全完善。
        干部培训作为日常干部提升专业素养和综合素质的主要途径，干部教育培训的时间规划、课程安排、师资选择等都直接关系干部学习的效果。只有实施“精准”培训，才能让干部通过培训学有所思、学有所得，进一步提升自身综合素质，更好的投入到新时代中国特色社会主义事业的建设中去。