防止干部“带病提拔”，是干部选拔任用工作的重中之重。近日,中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，在《干部任用条例》基础上，总结党的十八大以来干部选拔任用工作的经验，就切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定。（《光明日报》
从严治吏的关键在于从严选吏，同时需要以制度为保障，中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》进一步明确了干部选拔责任，强调对干部的日常了解和分析研判，加大审查把关力度，使“带病干部”过不了关。可以说，《意见》的出台真正给干部选拔带上了“紧箍咒”，为杜绝“带病提拔”现象提供了一把有力的、精确的制度武器，发挥“紧箍咒”的威力，就是要让铁规发力，让制度生威。
选人用人，责任重于泰山，中国古代“察举制”中早有规定，察举一旦失实，主官也将一同“连坐”，同样要被追责治罪。杜绝“带病提拔”，首先必须完善和落实干部选拔失察失误的责任追究制度，切实改变责任追究不严、无人负责状况，通过责任倒查、“双向追查”，让负责考察干部的“考官”们时刻绷紧责任这根弦，从干部选拔任用的每一个环节、每一道关口开始，以如履薄冰的紧张感，真正把选人用人的责任握紧、扛稳。
制度的最大威力不在惩治，而在预防，杜绝“带病提拔”，就是要充分发挥制度的预防作用。一方面需要用制度提前“把脉问诊”，通过完善日常考核制度，客观公正考察干部德行修养、责任意识、工作能力，科学合理地甄别干部，及早把“带病干部”揪出来；另一方面以制度形成威慑力，百分之百、不打折扣地落实各项制度要求，尤其是针对“带病提拔”现象，要坚持发现一起、查处一起，以儆效尤，形成震慑效应，让那些“带病干部”不敢轻易“闯关”。
习近平指出：“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”考察选拔干部责任重大，事关政治生态环境的好坏和党的事业成败，杜绝“带病提拔”，避免出现干部举荐不当、考察失真现象，除了需要有一套科学合理的选拔制度，最重要的是必须把制度落到实处，常抓不懈、久久为功，使制度变得更加刚性有力，通过发挥制度的“过滤”作用，让优秀人才脱颖而出，使“带病干部”相形见绌，不断纯洁队伍血液，保持队伍生命力。（文/何浩民）
