信息沟通常态化。建立联席会议制度，加强与纪委监委、政法、公安、审计、信访等部门的信息沟通，及时交流情况、分析动态、研究问题。建立“干部负面信息库”，将政治表现、巡视巡察、经济责任审计、党纪政务处分、信访举报等监督负面信息收集汇总、分析研判，作为评先树优、选拔任用的重要参考。常态化开展干部监督工作，加强对干部的日常性、经常性监督管理，对领导班子运行情况、干部履职情况和新任职干部工作表现情况进行调查摸底，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。
        信访预警常态化。建立了“四位一体”干部监督平台，严格落实专人专岗，全天候受理领导干部思想作风方面的情况反映。制定信访案件办理工作流程，细化登记、呈批、转办、督办、查实处理、结果反馈等相关制度。建立了信访举报信息“日查询、周统计、月整理”制度，明确专人每天查询信访举报，对举报查核中发现的新情况、新问题，及时分析研究，提出对策建议，充分发挥干部监督的预警作用。
        严格监管常态化。不断畅通监督渠道，坚持行为监督和思想监督相互统一，“八小时”之内管理与“八小时”之外管理齐头并进，建立组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制。建立纪委监委全程监督党内政治生活制度，对基层党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会，进行全程监督。坚持问题导向，强化督查问责，成立督查组，采取明查与暗访相结合，定期督查与不定期检查相结合的方式，对单位部门进行督查检查，对发现问题进行问责处理。
        提醒纠正常态化。出台《党员干部关爱提醒暂行办法》，对干部群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题，通过信函向党员干部本人进行告知，作出请党员干部本人有则改之、无则加勉的提醒。用好巡察、考核、审计、信访等日常监督举措，加大提醒、函询、诫勉工作力度。