培养选拔年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的重大战略任务，也是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程。身处基层的年轻干部要经得住磨打锤炼，充分发扬实干精神，在踏实奉献中增长才干，坚持个人成长和事业发展相统一，为党和国家事业接续发展贡献力量。
一要端正态度，戒骄戒躁。现有的年轻干部大部分学历层次高，理论功底和专业素养都很强，并且富有激情与活力，不管从事哪一个行业都能做出不菲的成绩，但既然选择了在机关事业单位工作，首要就是端正好工作态度，充分正视工作岗位，不论工作内容与所学专业关联是否紧密，与内心憧憬存在多大差距，都要踏实本分履行好岗位职责，破除浮躁、求成、倦怠等心理，细致认真完成每一项工作任务，耐得寂寞、啃得硬骨方能长得真才干。
二要立足实际，精益求精。与老同志相比，年轻干部在工作经验和阅历上存在一定的差距，在解决基层群众难题时，容易出现“出力不讨好”等困境。年轻干部要勇于迎接挑战，注重在艰难地区和复杂环境中磨砺自己、增长才干。此外，要勇于开拓创新，充分利用自己的思维新颖、理论功底强等优势，坚持问题导向，在岗位履职中不断思考研究，对现有的难点、痛点、堵点问题分析探索，提出操作性强、具有推广借鉴意义的创新型举措，不断提升工作细致化、精品化的水平。
三要履职尽责，为民服务。党史学习教育活动已基本结束，但“为民办实事”的意识仍需时刻保持。年轻干部要注重涵养民生情怀，准确把握“人民是历史的创造者、人民是真正的英雄”的深刻内涵，不少年轻干部所处岗位直接面对广大人民群众，要主动倾听群众呼声，用切实行动解决老百姓“急难愁盼”问题，自觉接受群众的批评监督，不管手中的权力有多少，始终做到权为民所用，利为民所谋，不断增强人民群众的获得感幸福感。（董义）
