人才工作要发扬“店小二”精神

        当前，经济社会发展对人才工作提出了新的更高要求。人才工作要充分发挥“店小二”精神，全力为人才做好“保姆式”服务，让他们有用武之地，无后顾之忧。
        要精通人才政策。做好人才工作，既不能我行我素、闭目塞听，又不能言听计从、有求必应。要掌握国家、省市出台的有关人才政策，做到心中有数、精准施策；了解本地及周边地区人才政策及发展情况，做到知己知彼、取长补短。要主动与人才沟通，诚恳相待，以专业的工作、到位的服务，才能更好地为人才发展铺平道路，为人才创业兴业保驾护航。
        要保持创新意识。事实上，对待人才既不能急于见效“拔苗助长”，又不能任其发展“随波逐流”，而是要心甘情愿，扎实工作，全心全意，踏实服务，在工作中始终如一，在常态中不断创新。要做人才工作创新的有心人。通过创新，让人才工作的活力充分迸发出来，为“供给侧改革”提供强大的人才和智力支持。
        要怀有服务本色。不断倒逼服务“转型升级”，用服务优势构筑竞争优势。只有转变作风，放低身段，服务为本，才能让人才“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要乐为基层、企业和人才“跑腿”，上前一步服务，把他们的事当成分内事，做到“有所求就有所应，有所需就有所帮”。