三举措放大用人导向效应

 
        习近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。坚持事业为上，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。
        突出知人善用“人岗适应”。要求以事择人、人岗相适、人事相宜，是本着对事业高度负责的态度选贤任能、量才授任。统筹抓实重点研判、专项研判等，通过平时了解，准确把握考察对象学习经历、工作经历，掌握其工作成绩，切实解决好“谁该用”“该用谁”的问题。
        强化考察了解“精准识人”。完善工作了解、公务员平时考核、干部年度考核与干部考察相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察干部，要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。
        注重合理搭配“科学用人”。更好地把选人“技术”和用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来，加大优秀年轻干部培养力度，统筹用好各年龄段干部，体现差异化使用干部，使干部结构实现最优化，以干部优势互补促进工作落实、事业发展。（李先行）