选派年轻干部挂职是为了加大年轻干部基层一线磨练力度，搭建年轻干部成长成才平台，提升年轻干部能力素质，促进更好更快地成长。但是，在挂职过程中，年轻干部还存在思想浮躁、转变较慢、作风不实等情况，因此，必须从思想上转变态度、强化作风。
一是端正思想、主动作为，做到真学习、真感悟。要克服“镀金”思想、杜绝“做客”行为，让自己沉淀下来，避免“浮躁”情绪，真正做到安下心来，沉下身子，集中精力做好挂职工作。同时，还要虚心向单位的干部群众学习，认真学习他们开展基层工作的经验和处理复杂问题的能力，学习他们的敬业精神和务实作风，在学中干，在干中学，不断提升自身的综合素质。对挂职期满的，要认真总结挂职工作中的好经验、好做法，把学到的知识、本领运用到今后的工作中去，使各项工作思路更加开阔、举措更加务实、方法更加科学，在本职岗位上取得新的更好成绩。
二要转变角色、切实融入，做到能干事、肯吃苦。到基层任职，都将具体负责一个或几个方面的工作，乡镇工作的环境和方式与县直部门有很大差异。到岗工作后，要尽快找准位置，转换角色，进入状态，发挥作用。要注意发挥桥梁纽带作用，把机关好的方法和经验带过去，也要把基层一线的工作方式和良好作风带回来，促使机关和乡镇之间加强交流、取长补短、相互学习，共同进步。要发挥年轻人的朝气和敢闯敢干的精神，不怕困难，冲锋在前，决不能虚度光阴耗日子、浑浑噩噩干工作。坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，勇挑重担，敢于负责，碰到困难不绕道，遇到矛盾不回避，形成带着目标去，带着成效回，带着使命去，带着赞誉回，带着期望去，带着能力回的良好局面。
三要严于律己，树好形象，做到争先进、展本领。挂职干部一言一行，一举一动，不仅关系到自身形象，也关系到派出单位形象。要自觉服从派驻单位的安排，加强自我管理，端正工作态度，恪守求实务实落实的作风标尺。要自觉遵守挂职工作纪律，懂规矩、讲规矩、守规矩，不搞特殊，在生活上低要求，在工作上高标准，时刻注意自己的一言一行，用自己的实际行动赢得、争取基层领导、同事和群众的支持，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立挂职干部的良好形象。（黄宣凯）
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