人才项目申报应往实里走

 
        人才是第一资源，是创新发展的关键要素。为加快人才集聚，助推地方高质量发展，各地可以说是高招不断、活动不止。在开展各类人才招引活动时应追求务实高效。
        专业性“走下去”调研。应梳理出各类人才科技项目申报所需基本条件、申报时间、注意事项及资金支持情况，编印成册，会同专业人才分产业走进企业，开展“走下去、问需求、转理念”活动，宣传各类优惠政策，动员企业负责人强化人才意识、加大人才投入、加快人才引进，摸清企业人才、技术真实需求，确定招才引智重点服务企业，增强外出对接的实效性。
        针对性“走出去”对接。要整合科技、经信、开发区等部门力量，按照各类引才计划企业资质要求，排出符合申报各类人才计划企业目录，并按照主导产业方向排出与本地企业技术需求联系紧密的高校院所，组织企业外出开展“走出去、访人才、谈项目”活动，并积极走访大中城市科技企业孵化器，加强高层次创业人才对接引进，提升整体成效。
        精准性“请进来”洽谈。对重点项目申报产业分布及人才层次情况进行分析，确定重点对接产业及跟踪联系人才，开展“请进来、促合作、真引进”活动，邀请层次较高、与企业有一定合作意向的专家教授到企业实地调研考察，确定合作项目。同时，积极邀请创业人才到地方考察，商谈具体落户条件，加快引进一批高层次创业人才。（毕才）