基层干部拒绝“进步”的现象当引起重视

      近年来，少数基层干部拒绝提拔的现象时有发生。部分新入职人员工作不积极主动，只愿意承担一些基础工作，更是有人一踏入体制内后就希望调入所谓的冷门岗位、清闲单位，不希望也不愿意晋升到领导岗位，甚至有极少数领导干部主动辞去领导职务，只要求享受非领导职务薪资待遇。
      拒绝“进步”一方面是干部担当作为的精神缺失，认为领导岗位承担的工作任务、压力都远比普通工作人员多得多，工资待遇上又没高多少，何必把自己搞的那么累，稍有不慎还得被追责问责，总体上就是一个“不划算”，于是抛弃了理想信念和铮铮誓言，选择浑水摸鱼、“颐养天年”。另一方面是因为“本领恐慌”，平时工作得过且过，感觉自己不能胜任领导岗位，产生了畏难情绪。强行任职，又会导致“外行管内行”，对个人和组织都不利。
       为避免类似现象的产生，组织人事部门首先当从“源头”治理，强化广大干部的宗旨意识，尤其是加强对新录用人员的思想政治教育，坚定理想信念，增强为民情怀，认真履职尽责，发扬 “公仆精神”。其次，必须强化绩效考核，高质量做好“平时考核”工作，对日常工作懒撒、标准不高、疲于应付的干部按照规定评定相应等次，并执行相应工资待遇。此外，要坚持严管与厚爱相结合，干部的选任、教育和管理过程中既做到合法合规又做到合情合理。营造出良好的工作氛围，增强干部职工的组织文化认同感，让真正干事创业、群众信赖的老实人得到实实在在的好处，让物质奖励和精神激励双丰收，激发正能量。(董义)