年轻干部要树立正确的“苦乐观”

       近年来，干部队伍越来越年轻化，“90后”“95后”逐渐成为一些单位的中流砥柱，在本单位中发挥着举足轻重的作用。但从现实情况看，一些年轻干部不能正确对待工作中的“苦与乐”，还存在拈轻怕重、耐性不足等问题。
        趋乐避苦是人的本能，而正确对待苦和乐才是人的本事。年轻干部要树立正确的苦乐观，辩证地看待工作生活中的“苦”与“乐”、“得”与“失”，不忘初心、牢记使命。只有加强心理建设，树立正确的“苦乐观”，才能成长为独当一面、能挑大梁的优秀人才。
        首先要提高“先苦后乐”意识。在心理上，年轻干部要有吃苦的思想准备，须明白“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要有时刻准备投身于艰苦的工作和生活，时刻准备为了崇高理想去锻炼、去提高的意识。尤其是在基层工作的年轻干部，面对任务重、压力大、条件艰苦现状，要充分认识先有苦后有乐，通过不断磨砺自己，最终把自己锻造为能够迎接任何困难挑战、出色完成伟大使命的锋芒利剑。
        其次要锻炼“不怕吃苦”能力。吃苦本领不是与生俱来的，是在千磨万击甚至是浴火重生中得来的。年轻干部要把苦难当成是人生的老师，自觉到艰苦环境、吃劲岗位，做最实际、最细致、最棘手的工作，在真刀真枪、真抓实干中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要不断增强抗压性和工作耐性，埋头苦干、拼搏进取，为创出实绩打好坚实基础。
        最后要培养“以苦为乐”精神。践行初心使命的奋斗过程或许是苦的累的，但为初心使命而付出的感受却是快乐的。年轻干部要坚持苦乐融合、乐在其中，不断修炼提升胸怀格局，厚植“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的博大情怀，追求“我将无我，不负人民”的崇高境界，多些忧国忧民，少些私心杂念，多些精神追求，少些物质欲望，以更高的思想境界和奉献精神投身工作，在历经淬炼中实现自我价值。（张颖）